Nebliger Nadelwald mit weichem Licht zwischen hohen Stämmen

KI-EINFÜHRUNG

Von KI-Lizenzen zu KI, die Teams jeden Tag nutzen.

Lassen Sie ungenutzte Lizenzen und vereinzelte Experimente hinter sich. Schaffen Sie Arbeitsweisen, zu denen Teams zurückkehren – weil KI zu der Arbeit passt, die sie ohnehin machen.

DIE HERAUSFORDERUNG

Zugang ist einfach. Verändertes Verhalten nicht.

Teams probieren KI einmal aus, stoßen an eine Grenze und kehren zum alten Ablauf zurück. Was fehlt, ist kein weiteres Tool, sondern Kontext, Befähigung und ein Weg, der sich aufbaut.

  • 01 / VORREITER

    Einige probieren aus, alle anderen warten ab.

  • 02 / GENERISCH

    Antworten ohne Unternehmenskontext gehen am Thema vorbei.

  • 03 / EINZELFÄLLE

    Gute Prompts stecken im Kopf einer Person.

  • 04 / KEIN SIGNAL

    Niemand weiß, ob die Nutzung wächst oder nachlässt.

Erhobene Hand im Gegenlicht, zwischen den Fingern scheint die Sonne hindurch
DIE ECHTE ARBEITNutzung entsteht, wenn sich der neue Ablauf natürlicher anfühlt als der Umweg.

SO LÖST 48° DAS

Machen Sie den nützlichen Weg zum einfachen.

Beginnen Sie mit echter Arbeit, verankern Sie sie im Unternehmenskontext und machen Sie aus den besten Antworten geteilte Assistenten – dann sehen Sie, was sich aufbaut.

  • INPUT Alltagsaufgabe → SCHRITT Recherche, SCHRITT Entwurf → ERGEBNIS Versandfertig

    MIT ECHTER ARBEIT BEGINNEN

    Dort anfangen, wo die Arbeit schon ist.

    Entwürfe, Recherche, Zusammenfassungen, Meeting-Vorbereitung: Jedes Team hat Aufgaben, bei denen KI heute schon Zeit spart. Chat bietet dafür alle führenden Modelle in einem sicheren Arbeitsbereich.

    Chat erkunden
  • QUELLE Richtlinien, QUELLE Projekte, QUELLE Produktdoku → SCHRITT Firmenkontext → ERGEBNIS Antwort mit Quellen

    KONTEXT GEBEN

    Antworten, die Ihr Unternehmen kennen.

    Binden Sie Dokumente und Systeme an, damit Antworten auf Ihren Richtlinien, Produkten und Projekten beruhen – mit Quellen, die man prüfen kann. So wird aus einem ersten Versuch eine Gewohnheit.

    Knowledge Hub entdecken
  • INPUT Bewährter Prompt → SCHRITT Als Assistent sichern, SCHRITT Teilen → TEAM Marketing, TEAM Vertrieb, TEAM Service

    TEILEN

    Aus dem Trick einer Person wird das Setup des Teams.

    Findet jemand einen Prompt, der funktioniert, wird daraus ein geteilter Assistent – mit denselben Anweisungen, demselben Wissen und derselben Qualität für alle.

    Entdecken Sie das Assistant Studio

SO KOMMEN WIR DAHIN

Ein praktischer Weg von der ersten Nutzung zur dauerhaften Veränderung.

Die Reihenfolge zählt: erst Vertrauen, dann Kontext, dann Wiederholbarkeit, dann Skalierung.

  1. 1
    ANALYSE

    Die Arbeit finden

    Wir wählen die Aufgaben, bei denen KI sofort hilft – gemeinsam mit den Menschen, die sie erledigen.

    ErgebnisPriorisierte Anwendungsfälle

  2. 2
    AUFBAU

    Kontext aufbauen

    Wissen anbinden, Berechtigungen, Modelle und Leitplanken festlegen.

    ErgebnisEin Arbeitsbereich mit Kontext

  3. 3
    BEFÄHIGEN

    Die Gewohnheit lernen

    Praxisnahes Onboarding pro Team an echten Aufgaben, dazu interne Champions, die dranbleiben.

    ErgebnisTeams, die es nutzen

  4. 4
    SKALIEREN

    Fortschritt messen

    Der Control Tower zeigt Nutzung und Kosten pro Team – so wissen Sie, wo Unterstützung nötig ist und was sich auszubauen lohnt.

    ErgebnisMessbare Nutzung

WAS SICH ÄNDERT

Nutzung wird messbar, wiederholbar und steuerbar.

Es geht nicht um mehr KI-Aktivität. Es geht um bessere Arbeit, sichtbar im ganzen Unternehmen.

01

KI in wiederkehrender Arbeit

Teams nutzen KI in ihren wöchentlichen Abläufen, nicht nur in einmaligen Experimenten.

02

Nutzung, die sich messen lässt

Nutzung pro Team, Ablauf und Anwendungsfall – sichtbar im Control Tower.

03

Best Practice, die sich verbreitet

Geteilte Assistenten tragen, was funktioniert, von einer Person ins ganze Team.

04

Das menschliche Urteil bleibt

KI recherchiert und entwirft. Menschen prüfen und entscheiden.

FAQ

Fragen, die wir oft hören

BEREIT, WENN SIE ES SIND

Machen Sie KI zum Teil der täglichen Arbeit.

Beginnen Sie mit der Arbeit, die zählt – und geben Sie ihr den Kontext, um zu wachsen.